HR BLOG

  • 2019.1.22

会社における労務管理の重要性と業務内容

会社において、生産性を上げつつ利益を増やすことは、最重要事項といえるでしょう。だからこそ、的…

  • 2019.1.21

グローバル人材が必要とされる理由とは?世界で通用する人材に必要なスキルを考える

「グローバル人材」が、今日本企業で多く求められています。その理由は会社にグローバル化が求めら…

  • 2019.1.18

部下から好かれる「上司」とは?

好かれる上司のもとでは、部下はいきいきと働き成長することが多いです。部下、ひいては人から好か…

  • 2019.1.17

上司に求められる資質について

時代の流れとともに、働き方も多様化してきています。すると必然的に「理想の上司像」も変わってき…

  • 2019.1.16

見習い期間の賃金と日数はどのような基準で決めればいい?

当社は製造業を営んでいます。飲食店のパートやアルバイトの求人情報を見ると、「見習い期間」とし…

  • 2019.1.15

給与の管理に便利な労務管理システムとは

労務管理システムとは、社員の採用から退職、給与の情報を管理するシステムのことを指します。なか…

  • 2019.1.11

もし、従業員が「副業したい」と志願してきたら?

近年、日本でも副業に寛容的な会社が増えてきましたが、完全にOKとする会社はまだ多くありません…

  • 2019.1.10

従業員に成長・チャレンジを促したい企業にピッタリの『役割等級制度』

最近、『役割等級』や『役割資格』という言葉をよく耳にするようになりました。さまざまな企業での…

  • 2019.1.9

急に出社しなくなった従業員に支払う給料を口座振込から直接渡しに変えられるか?

急に出社しなくなった従業員が退職を申し出てきました。「直接話したいから会社に来てほしい」と求…

  • 2019.1.8

新入社員向け研修は今までどおりで大丈夫ですか?

優秀な人材の確保は、会社にとって重要なミッションです。しかし昨今は、新入社員の3人に1人が3…

  • 2019.1.7

人材育成に欠かせないのは“OFF-JT”か“OJT”か?

「人材育成にはOJT(職場内訓練)が最良だ」という声がある一方で、「OFF-JT(職場外訓練…

  • 2019.1.4

人材配置を行なうメリットと最適な実施方法とは

「人材配置」とは、従業員に適した仕事を割り当てて業務の効率化や最適化を図る、人事マネジメント…

  • 2018.12.28

職場からの帰宅途中、寄り道して事故にあった場合は通勤災害になる?

女性従業員が職場からの帰宅途中で美容院に立ち寄り、2時間ほどサービスを受けた後、自宅へ向かう…

  • 2018.12.27

成功する人材育成方法と経営陣の果たす役割

会社経営において人材育成をどのように行い、経営者・幹部がどのように取り組むべきか。 今回は、…

  • 2018.12.26

みなし労働時間制の対象者でも看護・介護休暇を半日分付与しなければいけない?

みなし労働時間制の対象者から看護休暇の申出がありました。しかも本人は、「半日勤務したので半日…