HR BLOG

  • 2018.12.17

突然従業員に給与アップを要求された時の対処方法と適切な給与規定

正直なところ、「給与を上げたい」と思わない会社員はいません。しかし、「給与を上げるかどうか…

  • 2018.12.14

労使協定などを締結するときの従業員代表者は、会社の意向で変更できるか?

36協定などの労使協定を従業員代表者との間で締結しようと思っているのですが、今までの従業員代…

  • 2018.12.13

人材育成のベースとなる評価基準

従業員の経験、職務、役割などをグレード化し、一定の基準や等級制度によって評価していくことは、…

  • 2018.12.12

出向者を受け入れる際、労働条件を明示する必要がある?

当社は初めて他社から出向者を受け入れます。その際、出向先である当社で労働条件を明示する必要が…

  • 2018.12.11

あなたの会社は大丈夫? 真っさらな“ホワイト企業”とは

ニュースなどでもよく取り上げられている「ブラック企業」という言葉。残念なことに身近なものでも…

  • 2018.12.10

試用期間満了で解雇する場合は、解雇予告手当を払う必要がある?

当社は社員の試用期間を3ヵ月に定めています。入社から2ヵ月を経てずっと出勤成績が不良な従業員…

  • 2018.12.7

“もしドラ”の「MBO」を知り、社員を育てる!

名著「マネジメント」で知られるピーター・ドラッカー。彼が提唱する「目標管理制度」=MBOとい…

  • 2018.12.6

「未払割増賃金」を請求されたら「倍返し」しなければいけない?

法定の割増賃金を支払わなかった場合、同額の付加金が発生する可能性があるといいます。もし、労働…

  • 2018.12.5

グローバル人材に適した資質・育成方法とは

近年、大・中小企業を問わず、日本企業のグローバル展開が加速しています。 グローバル展開のボト…

  • 2018.12.4

パートタイマーから正社員に転換すると年次有休休暇の付与日数や支払う賃金は、いつ…

週3日勤務のあるパートタイマーを、正社員にすることを打診しました。すると本人から「正社員にな…

  • 2018.12.3

管理監督者の時間管理はどうする? 安全配慮義務を負わなくても大丈夫?

管理監督者に対しては、労働時間に関して労働基準法の適用が除外されています。よって、使用者は管…

  • 2018.11.30

即日解雇した社員から未消化の年次有給休暇の買い取りを請求された!

従業員を即日解雇したい場合、解雇通知と同時に30日分の解雇予告手当を支払えば可能です。しかし…

  • 2018.11.29

研究・開発業務の36協定オーバーをどう扱う?

当社は製造業です。研究開発部門については時間外・休日労働(36)協定のほか特別条項を結んでい…

  • 2018.11.28

「遅刻1回500円差し引き」は「給与控除」か「減給」か?

従業員の遅刻に関してペナルティーを設けている会社は少なくありません。「1回につきいくら」とい…

  • 2018.11.27

派遣社員の出退勤記録は破棄しても差し支えない?

不払い残業に関するトラブルを避けるため、当社では労働時間の把握・管理を徹底させています。 正…