HR BLOG

  • 2019.2.4

自発的な自己紹介の利点とは?組織の結束には個人間の認知が必須

新卒として入社する会社や転職先に初めて出向くとき、必要となるのが自己紹介です。大きな会社の場…

  • 2019.1.22

会社における労務管理の重要性と業務内容

会社において、生産性を上げつつ利益を増やすことは、最重要事項といえるでしょう。だからこそ、的…

  • 2019.1.15

給与の管理に便利な労務管理システムとは

労務管理システムとは、従業員の採用から退職、給与の情報を管理するシステムのことを指します。な…

  • 2018.12.21

効果を上げるための労務管理の方法とは

労務管理とは、人事管理とともに従業員を管理するもので、管理業務の1つです。採用・研修・人員配…

  • 2018.11.16

従業員名簿の整備で人材管理の基礎をつくる!

組織運営の三大要素とされる「ヒト、モノ、カネ」のうち、最も重要な要素ともいえる“ヒト”を会社…

  • 2018.10.30

「人事評価」と「人事考課」は何が違う?効果的な人事制度づくりのコツとは?

「人事評価」と「人事考課」。どちらも、従業員の能力や貢献度を見定める場面で使用される言葉です…

  • 2018.10.30

社員情報はクラウド管理がスマート!人材管理の今

人材管理と言っても、履歴書などの書面を“紙”で物理的に管理したり、“HRMソフト”による管理…

  • 2018.10.30

従業員の情報管理のあるべき姿!人事情報を共有する際の注意点

従業員の情報管理は会社の根幹ともなるとても大切な項目です。人事情報は全従業員の個人情報であり…