MotifyHR

  • 2019.12.20

給与制度の改定に適したタイミングはいつ?改定を進める際の方法・注意点

給与制度は、一度決めればそれで終わりではありません。創業時よりも社員数が増えたり、給与に反映…

  • 2019.12.6

給与制度には見直しが必要? 見直しの手順と注意点

給与制度は、一度定めてしまうと変えることがないものだと思われている方もいるかもしれません。し…

  • 2019.11.29

人事制度は会社になぜ重要?目的をあらためて考えてみよう

昇給や昇格を握るのが「人事制度」です。なぜ会社にとって「人事制度」が重要なのか、考えてみたこ…

  • 2019.11.21

【給与制度の新設・見直しに】給与制度・人事評価制度の種類・メリットやデメリット…

社員のモチベーションを左右する重大要素でもある給与には、さまざまな制度があります。今回は、給…

  • 2019.11.15

給与制度を見直したい。労働条件の見直しが許される合理的な「不利益変更」とは

一度決めた労働条件は、会社都合で簡単に変更することはできません。立場的に弱い労働者を守るため…

  • 2019.10.7

エース社員の退職!そうなる前に、安心して働ける環境づくりをしよう

優秀なエース社員が突然辞めてしまうこと、残念ながらありますよね。突然の退職の主な理由として、…

  • 2018.12.17

従業員に給与アップを要求された時の対処方法と適切な給与規定

正直なところ、「給与を上げたい」と思わない会社員はいません。しかし、「給与を上げるかどうか」…

  • 2018.10.30

会社の運命を左右する従業員の給与の決め方

会社の資金繰りで悩ましいのが、毎月支払いが発生する「固定費」。そのうちの大部分を占めるのが「…

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