HR BLOG

  • 2019.1.16

見習い期間の賃金と日数はどのような基準で決めればいい?

当社は製造業を営んでいます。飲食店のパートやアルバイトの求人情報を見ると、「見習い期間」とし…

  • 2019.1.9

急に出社しなくなった従業員に支払う給料を口座振込から直接渡しに変えられるか?

急に出社しなくなった従業員が退職を申し出てきました。「直接話したいから会社に来てほしい」と求…

  • 2018.12.28

職場からの帰宅途中、寄り道して事故にあった場合は通勤災害になる?

女性従業員が職場からの帰宅途中で美容院に立ち寄り、2時間ほどサービスを受けた後、自宅へ向かう…

  • 2018.12.26

みなし労働時間制の対象者でも看護・介護休暇を半日分付与しなければいけない?

みなし労働時間制の対象者から看護休暇の申出がありました。しかも本人は、「半日勤務したので半日…

  • 2018.12.20

会社の倉庫内で起きた従業員の“ぎっくり腰”労災として認定される?

会社の倉庫にある商品を整理していた従業員が、重い荷物を持ったことにより急性腰痛症、いわゆる“…

  • 2018.12.18

管理監督者から残業免除の申請があった場合、残業を免除しなければならない?

当社の衛生管理者の女性が妊娠しました。役職手当は支払っていますが、時間外割増手当等は支払って…

  • 2018.12.14

労使協定などを締結するときの従業員代表者は、会社の意向で変更できるか?

36協定などの労使協定を従業員代表者との間で締結しようと思っているのですが、今までの従業員代…

  • 2018.12.12

出向者を受け入れる際、労働条件を明示する必要がある?

当社は初めて他社から出向者を受け入れます。その際、出向先である当社で労働条件を明示する必要が…

  • 2018.12.10

試用期間満了で解雇する場合は、解雇予告手当を払う必要がある?

当社は社員の試用期間を3ヵ月に定めています。入社から2ヵ月を経てずっと出勤成績が不良な従業員…

  • 2018.12.6

「未払割増賃金」を請求されたら「倍返し」しなければいけない?

法定の割増賃金を支払わなかった場合、同額の付加金が発生する可能性があるといいます。もし、労働…

  • 2018.12.4

パートタイマーから正社員に転換すると年次有休休暇の付与日数や支払う賃金は、いつ…

週3日勤務のあるパートタイマーを、正社員にすることを打診しました。すると本人から「正社員にな…

  • 2018.12.3

管理監督者の時間管理はどうする? 安全配慮義務を負わなくても大丈夫?

管理監督者に対しては、労働時間に関して労働基準法の適用が除外されています。よって、使用者は管…

  • 2018.11.30

即日解雇した社員から未消化の年次有給休暇の買い取りを請求された!

従業員を即日解雇したい場合、解雇通知と同時に30日分の解雇予告手当を支払えば可能です。しかし…

  • 2018.11.29

研究・開発業務の36協定オーバーをどう扱う?

当社は製造業です。研究開発部門については時間外・休日労働(36)協定のほか特別条項を結んでい…

  • 2018.11.28

「遅刻1回500円差し引き」は「給与控除」か「減給」か?

従業員の遅刻に関してペナルティーを設けている会社は少なくありません。「1回につきいくら」とい…