MotifyHR

  • 2020.6.16

ミレニアル世代の早期離職をなくし、どう育成するべきか

社会全体で人手不足が問題となっている今、多くの企業が人材確保に悩んでいます。そこで、働き手の…

  • 2020.5.29

新型コロナウイルスによる新卒社員の不安・レスコミュニケーションはどう払拭する?

2020年1月下旬から日本で猛威を振るう、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)。その…

  • 2020.5.25

離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション

入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…

  • 2020.5.22

新入社員・新卒社員が1カ月以内に辞めてしまう理由、5つの落とし穴

新入社員が数カ月で辞めてしまう。そんな従業員の早期離職に悩んでいる経営者は少なくないのではな…

  • 2020.5.20

早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方

理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…

  • 2020.5.19

新入社員の離職予防、本気の会社は何をする?

社員を採用し戦力化するまでには、費用も時間もかかります。離職者の続出は、会社経営に痛手となる…

  • 2020.5.15

離職者の「辞めた理由」の分析が離職率低下、離職防止につながる!

充実した福利厚生、友好な人間関係、上がり続ける業績。一見すると何の問題もないような優良企業で…

  • 2020.5.14

早期対策がカギ!入社前の新入社員の離職防止のおすすめ方法『4選』

ある調査によると、入社を間近に控えた学生の20%以上、4分の1程度が「すでに離職について考え…

  • 2020.5.8

社内コミュニケーションが活発になればオンボーディングもうまくいく!

人材難や離職率の高さが課題となっている企業は、新入社員をいち早く戦力化するためのオンボーディ…

  • 2020.4.24

オンボーディングが上手くいかないときは、社内コミュニケーションを見直そう

社員が退社する理由のランキング第1位は「社内の人間関係」だということをご存知でしょうか。入社…

  • 2020.4.20

狙いを定めたユニークなイベントで、社内コミュニケーションの質を高める!

「社内のコミュニケーションに課題がある」と感じる企業が増える昨今、社員同士の交流を活性化させ…

  • 2020.4.16

上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2~3分のタッチベースで部下の想い…

入社3年以内の新卒社員が離職する割合が3割を超える昨今。新卒の新入社員だけではなく、中途社員…

  • 2020.4.15

新入社員を組織に定着させる!オンボーディングを成功させるポイントとは?

入社3年以内の新卒社員が退職する割合が3割を超える昨今、新卒社員だけではなく、中途社員の退職…

  • 2020.4.13

EQスキルに注目して、コミュニケーションが活発で自律性の高い組織をつくる

知能指数を示すIQに対して、心や感情を管理し利用する“心の知能指数”を示すEQ(Emotio…

  • 2020.3.24

離職防止の取り組みは社員のニーズに沿ったリアルな施策を

人材の流動化が進み、今や転職はステップアップの手段として当たり前のものになりました。しかし会…

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