HR BLOG

  • 2019.2.18

社員の気持ちに寄りそう、メンター制度が会社を変える!

入社3年以内の社員の離職率の高さが問題となる昨今、メンター制度の活用で社員の定着率を上げよう…

  • 2019.2.15

重要課題・次世代リーダー育成に挑む!

経営の後継者、幹部、各部門のトップといった“次世代リーダー”の育成は、会社を存続させていく…

  • 2019.2.14

出戻り社員の再雇用によるメリットと課題

何らかの理由で一度会社を辞めたものの、改めて入社し即戦力として活躍する“出戻り社員”を雇用す…

  • 2019.2.12

次世代リーダー、経営幹部を育てるには?

会社を成長させ、末永く存続させるためには、次世代リーダーや経営幹部の育成が欠かせません。将来…

  • 2019.2.8

有望な未来の担い手をどう選ぶ?

人材育成は、企業が取り組むべき重要課題のひとつです。なかでも大切なのが、管理職や次世代リーダ…

  • 2019.2.7

女性は会社の未来を担う存在!女性リーダーの育成方法

「女性の活躍推進」や「女性が輝ける社会」など、女性に働く現場でもっと活躍してもらおうという流…

  • 2019.2.5

管理職育成の難しさ、その傾向と対策を探る!

多くの会社が人材育成に積極に取り組むなかで、管理職教育が注目を集めています。管理職の育成は、…

  • 2019.1.31

「柔軟性」とは?コミュニケーションにおける重要なポイント

職場でのコミュニケーションにおいて、柔軟性は非常に重要です。仕事をしているとそれぞれ譲れない…

  • 2019.1.29

コミュニケーションとは何か?

コミュニケーションと一言で言っても、どのように捉えるかは人によって千差万別です。この記事では…

  • 2019.1.25

会社の成長に役立つ「委員会制度」って?整備する理由・メリットとは

会社がビジネスの多角化を目指す際、必要となるのが経営を担える幹部候補です。経営者が一人で全事…

  • 2019.1.24

内向的な人でもリーダーシップを発揮できる方法とは?

リーダーシップを発揮できるのは、必ずしも外交的な人ではありません。人にはそれぞれに個性があり…

  • 2019.1.21

グローバル人材が必要とされる理由とは?世界で通用する人材に必要なスキルを考える

「グローバル人材」が、今日本企業で多く求められています。その理由は会社にグローバル化が求めら…

  • 2019.1.18

部下から好かれる「上司」とは?

好かれる上司のもとでは、部下はいきいきと働き成長することが多いです。部下、ひいては人から好か…

  • 2019.1.17

上司に求められる資質について

時代の流れとともに、働き方も多様化してきています。すると必然的に「理想の上司像」も変わってき…

  • 2019.1.10

従業員に成長・チャレンジを促したい企業にピッタリの『役割等級制度』

最近、『役割等級』や『役割資格』という言葉をよく耳にするようになりました。さまざまな企業での…