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オンボーディング Onboarding 「新卒社員」や「中途社員」が辞めない仕組みづくり

オンボーディング Onboarding 「新卒社員」や「中途社員」が辞めない仕組みづくり

『オンボーディング』とは、新入社員をスムーズに社内に溶け込ませ、パフォーマンスを上げさせるための一連の仕組みづくりを言います。この冊子ではHR先進国であるアメリカ企業の事例も踏まえ、人材育成のための最新のメソッドを解説。オンボーディングの具体的な取り組み方をご紹介しています。

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あなたの部下きちんと本音が言えてますか? ~退職のリスクを高めるポイントとは~

あなたの部下きちんと本音が言えてますか? ~退職のリスクを高めるポイントとは~

30年前も今も変わらず、1年目で約1割、入社3年目では約3割の新入社員が退職をしているという事実があります。退職を防ぐ方法はないのでしょうか?退職リストを見極める2つの要素『エンパワーメント(権限移譲)』と『エンゲージメント(社員と企業との信頼関係)』についてご紹介します。

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新入社員の即戦力化を実現するポイントとは

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新入社員にはいち早く結果を出して欲しいものです。では、『 即戦力になる新卒社員 』 とはどのような人でしょうか。このレポートでは、新卒社員をいち早く即戦力化するための3つのポイントをご紹介します。

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入社3ヶ月以内の退職を防ぐたった1つの方法

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~19卒の私がGW中に久しぶりに大学の同級生と飲みに行ったら全員会社をやめたがっていた理由~
社員を1名採用するのに平均100万円かかるといわれている時代、社員が辞めたことよりも、その採用コストが無駄になるほうが、人事としては大きな痛手ではないでしょうか。新卒社員が入社3ヶ月で辞めてしまう理由を、実体験に基づいてまとめました。

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