HR BLOG

オンボーデイングセミナー

  • 2019.6.28

実は違法だらけ!? 裁量労働制の正しい知識を学ぶ

裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる…

  • 2019.6.27

入社式からの90日が鍵!新入社員が辞めないオンボーディングとは

新入社員が業務を覚えて戦力になるまで、半年から1年程かかると言われています。早い時期に離職さ…

  • 2019.6.26

【第1回】労務管理、手続き系業務に忙殺されてしまっています… ~ 電撃人事エグ…

今回のテーマ 「働き方改革」への対応で多忙な人事部のための変革指南 今、人事部が大変です。 …

  • 2019.6.25

年俸制の平均賃金の計算、賞与は含める? 含めない?

【相談内容】 社内でパワハラの訴えがあり、調査の結果、加害者と判断された部長・課長に減俸処分…

  • 2019.6.24

働き方改革のカギ!残業の大きな原因である「手戻り」を防ぐためのコツ

現在、国をあげて「働き方改革」が進められています。労働環境における問題点は、国全体としての課…

  • 2019.6.21

ギスギスした職場は業績低迷につながる。「対話」で『不機嫌な職場』を改善しよう

ベストセラーになった「不機嫌な職場~ なぜ、従業員同士で協力できないのか」(講談社刊)をご存…

  • 2019.6.20

なぜ部下の成果が上がらない?仕事の目的・ゴールの上司からの正しい伝え方

上司の仕事は、部下の育成と仕事目標を達成することです。そのためには部下に仕事を任せて成功へ導…

  • 2019.6.19

HR業界で重要視される「オンボーディング」とは?語源と意味・目的を解説

昨今、HR業界でよく見聞きする「オンボーディング」。その意味について、詳しくご存知でしょうか…

  • 2019.6.18

1日5時間勤務のパート従業員に、付与すべき休憩時間は?

1日5時間勤務のパートの従業員から「少しでもいいから休憩時間がほしい」と言われました。これま…

  • 2019.6.17

その会議は必要?有意義な会議をするために意識しておくべきこと

仕事をするうえで、「会議」はどの職場でも存在します。しかしその会議、本当に必要なのでしょうか…

  • 2019.6.14

報奨金付きの人材募集。社員経由の雇い入れにおける注意点は?

人手不足で人材募集の広告を打っても人が集まりません。そこで、従業員から就職希望者を紹介しても…

  • 2019.6.13

今求められる女性リーダーシップスタイルとは?

日本政府は、管理職など会社の重要なポジションに女性が占める割合を2020年までに30%以上と…

  • 2019.6.12

人事システムを活用し、会社の力を最大化する

人事情報の管理はどのように行っていますか? 紙資料や表計算ソフトで給与計算や勤怠管理を行って…

  • 2019.6.11

タバコ休憩の時間は、労働時間から控除できるか?

弊社では、タバコ休憩を給与から控除する(給与を支払わない)ことはしていません。しかし残業が発…

  • 2019.6.10

従業員の働き方をフレキシブルなものに変える4つの勤務制度

「働き方改革」が叫ばれ、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な勤務体系が多く見られるよ…

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