HR BLOG

  • 2018.11.12

なぜ会社は人材育成に力をいれるべきか?その目的と手法は?

優秀な人材の確保が困難な昨今、人材育成は業務の質を高め業績を上げるために欠かせないミッション…

  • 2018.11.9

人材の流出を防ぐワーク・エンゲージメントの高め方

深刻化する少子化の影響により、昨今は新卒社員の獲得競争が激化しています。優秀な人材を採用して…

  • 2018.11.8

人と会社を結び付けるエンゲージメントの効用

みなさんは、「エンゲージメント」と聞いて最初に何を思い浮かべますか?  婚約の証として贈られ…

  • 2018.11.7

内定辞退を防ぎ、内定承諾を得るためのクロージング面談の秘訣

選考が中盤に差し掛かると出てくる悩みの一つが「ぜひ入社して欲しいけど、どうしたら来てくれるの…

  • 2018.11.6

自社に合った選考プロセスとは?設計のポイントを押さえよう

新卒採用・中途採用ともに、採用活動は複数のプロセスを経て行われます。各プロセスの内容や順序に…

  • 2018.11.5

HRMの移り変わりと、今後会社に求められていくもの

日本企業の人材マネジメント(HRM:Human Resource Management)は、…

  • 2018.11.2

新卒採用の基礎を学ぼう!採用フェーズごとのコツとは

中途採用とは異なり、毎年一斉に行われる新卒採用。新卒採用を初めて行う会社や、初めて採用担当に…

  • 2018.10.31

新卒採用と中途採用の違いを理解し適切な準備を

人材獲得手法は、新卒採用と中途採用の2つに大きく分けられます。では、それぞれどんなメリットと…

  • 2018.10.31

新卒採用を成功させるために内定者研修でやるべきこと

内定後の学生との適度なコミュニケーションは、採用成功のためには欠かせません。内定を得て就職活…

  • 2018.10.31

新卒採用の成果を上げる効果的なPDCAサイクルとは

新卒採用を取り巻く環境は常に変化しています。変化に合わせて採用手法を一新していくことも大事で…

  • 2018.10.31

中途採用社員を即戦力にするために用意すべきものとは?

欠員が出たために急遽人員を補充したが、中途採用した社員の育成が追いつかない。業務拡張のために…

  • 2018.10.30

新卒採用を成功させる採用計画の基礎知識

学生の売り手市場が続く中、多くの企業が新卒採用にも意欲的な姿勢をみせています。有名企業や同業…

  • 2018.10.30

HRMで包括的に人材マネジメントするには

会社の発展には、人材の成長が欠かせません。人材戦略の目的は、人材の流動を防ぎ人的体制を構築す…

  • 2018.10.30

新卒社員が一日も早く戦力化するために心がける3つの対策

人材不足に悩む会社が多い今、新卒社員の戦力化が重要視されています。 とはいえ、つい最近まで学…

  • 2018.10.30

会社の運命を左右する従業員の給与の決め方

会社の資金繰りで悩ましいのが、毎月支払いが発生する「固定費」。そのうちの大部分を占めるのが「…