HR BLOG

  • 2019.7.11

カーネギー『人を動かす』で上司論を学ぶ!イマドキ部下を動かすための方程式

一言で部下といっても、さまざまなタイプの人がいます。指導しやすい・扱いやすいタイプもいれば、…

  • 2019.7.10

【第2回】新卒採用の対応にほぼ全ての時間をとられてしまっています… ~ 電撃人…

Q.新卒採用の対応(内定から入社、配属まで)にほぼ全ての時間をとられてしまっています。どのよ…

  • 2019.7.9

中途採用者や中高年齢者の雇用拡大で最大100万円を支給!

少子化による人材不足は、あらゆる企業にとって深刻な問題。そこで考えてみたいのが、新卒にこだわ…

  • 2019.7.8

部下とのコミュニケーションを円滑にとりたい!上司が身につけたいヒアリング力とは

部下とのコミュニケーション、あなたは適切に取れていますか?「コミュニケーション能力が低いから…

  • 2019.7.5

社員の副業解禁へのボーダーラインとは?

近年、政府が推進する“柔軟な働き方の実現”の政策により、“副業”が注目を集めています。 ひと…

  • 2019.7.4

早期離職を防ぎ、パフォーマンス向上につなげる!採用時から「オンボーディング」を…

終身雇用制度が機能していた時代とは異なり、現代の労働環境は流動的です。新卒の新入社員が1~3…

  • 2019.7.3

未来志向の場を目指そう!部下との個人面談の目的とポイント

部下との個人面談は、定期的に行ないたいものです。しかし、ただ継続して行なえばいいというもので…

  • 2019.7.2

日本にホワイト企業を増やすため、 士業のネットワークを強くしたい ~ ソビア社…

注目のベンチャーファームの、成長の極意を紹介。今回は、ヒト・モノをつなぐ『提携営業』を行い、…

  • 2019.7.1

単なるルーティンではもったいない!想像以上の効果が出る部下との「面談」の秘訣

会社で行なわれる上司と部下の「面談」。ただの義務感から行なっているだけの上司・部下もいるので…

  • 2019.6.28

実は違法だらけ!? 裁量労働制の正しい知識を学ぶ

裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる…

  • 2019.6.27

入社式からの90日が鍵!新入社員が辞めないオンボーディングとは

新入社員が業務を覚えて戦力になるまで、半年から1年程かかると言われています。早い時期に離職さ…

  • 2019.6.26

【第1回】労務管理、手続き系業務に忙殺されてしまっています… ~ 電撃人事エグ…

今回のテーマ 「働き方改革」への対応で多忙な人事部のための変革指南 今、人事部が大変です。 …

  • 2019.6.25

年俸制の平均賃金の計算、賞与は含める? 含めない?

【相談内容】 社内でパワハラの訴えがあり、調査の結果、加害者と判断された部長・課長に減俸処分…

  • 2019.6.24

働き方改革のカギ!残業の大きな原因である「手戻り」を防ぐためのコツ

現在、国をあげて「働き方改革」が進められています。労働環境における問題点は、国全体としての課…

  • 2019.6.21

ギスギスした職場は業績低迷につながる。「対話」で『不機嫌な職場』を改善しよう

ベストセラーになった「不機嫌な職場~ なぜ、従業員同士で協力できないのか」(講談社刊)をご存…

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