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  • 2020.6.12

「働きかたの達人」2 : 日本の一般人事とGoogleの人事の違い

変化無くして進化は不可能です。 企業や政府から非営利団体にいたるまで、世界中のすべての組織が…

  • 2020.5.21

【第6回】幼い子供がいる女性社員を、夜勤のある部門へ配置させないよう配慮したい…

Q3.その配置転換、本当に会社、社員のためになっていますか? 「将来、会社のリーダーとして組…

  • 2020.5.7

【第5回】これって「パタハラ」?新設営業所の所長候補は育休明けの男性社員

Q3.その配置転換、本当に会社、社員のためになっていますか? 「将来、会社のリーダーとして組…

  • 2020.4.22

やらないことを決めて残業時間を削減! 広告代理店業界の常識を覆す カルテットコ…

“残業の少ない社員には賞与でプラス査定”、“チャイムで定時時間を知らせる”、“対外的に残業時…

  • 2020.4.16

上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2~3分のタッチベースで部下の想い…

入社3年以内の新卒社員が離職する割合が3割を超える昨今。新卒の新入社員だけではなく、中途社員…

  • 2020.4.15

新入社員を組織に定着させる!オンボーディングを成功させるポイントとは?

入社3年以内の新卒社員が退職する割合が3割を超える昨今、新卒社員だけではなく、中途社員の退職…

  • 2020.3.26

【第2回】業務指示に全く従わず、周囲のやる気を削ぐモンスター社員

Q1.周囲に悪影響を及ぼす問題社員…トラブルにどう対応したらよい? 経営者のみならず、幹部、…

  • 2020.3.25

平均残業時間が驚異の7.6時間! カルテットコミュニケーションズの残業削減の秘…

「“残業は定時までに仕事を終わらせられない人がやること”。今ではこの考え方が社内の常識となっ…

  • 2020.3.18

従業員の人生と真摯に向き合う! 長く安心して働いてもらうためのコミュニケーショ…

「仕事は楽しくワクワク」という経営理念を掲げ、創業以来50年以上にわたって、企業の採用・育成…

  • 2020.3.13

【第1回】査定をちらつかせ、個人的なつきあいに持ち込もうとする上司

Q1.周囲に悪影響を及ぼす問題社員…トラブルにどう対応したらよい? 経営者のみならず、幹部、…

  • 2020.3.12

「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」の著者が語る、企業を成長さ…

「OKRを導入するのであれば、会社のトップである経営者の覚悟が必要」と語るのは、 株式会社タ…

  • 2020.2.26

総務・バックオフィスが目指すべき働き方とは?参加者も開催者側もアツい「SOU-…

2019年12月11日(水)東京・永田町で、総務・バックオフィスで働く人のための交流会「SO…

  • 2020.2.20

ピョートル氏が語る キャリア教育の真のOKRとは?

「高校のカリキュラムをぶっ壊すためのプロジェクトを進めています」と言うピョートル氏の言葉には…

  • 2020.2.19

人材サービス会社と日本ブラインドサッカー協会が手を組んだ⁉ 中小企業がダイバー…

創業以来50年以上、企業の採用支援に携わり、現在は求人広告・集客広告、それらに付随する実務ア…

  • 2020.2.12

社員もパートナー企業も共にゴールを目指す仲間。 新しいアイデアが生み出される『…

お客様の笑顔を応援するために「日本一明るい会社」を目指している株式会社協和(以下、協和)。前…

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