HR BLOG

  • 2019.11.26

口頭説明で終わらせない!オンボーディング体制の整備は不可欠

新たに入社したメンバーをいち早く戦力化するために、何を、どんなタイミングで、誰が、どうやって…

  • 2019.11.19

残業はどう減らす?オンボーディングを活用して仕事環境の悪さを改善する

新人の離職を防ぐには、オンボーディングによっていち早く“仲間化”“戦力化”することが効果的で…

  • 2019.11.13

新入社員でも「会社批判」! 持続的な成長を実現する組織風土とは!?

はじめに 誰もが知るような大手企業のスマートフォンアプリやWebサイトの開発・制作を、数多く…

  • 2019.11.12

新卒・中途だけじゃない、既存社員にもオンボーディングの効果を

新卒、中途採用者を会社に溶け込ませ、戦力化するために行われるオンボーディングですが、実は受け…

  • 2019.10.29

新卒採用した社員の離職を防ぐ!オンボーディングの実践方法

新入社員の早期離職率は、現在非常に高く、3年以内に離職する率は3~6割だといわれています。ま…

  • 2019.10.23

中途採用を成功させるために!効果的なオンボーディングの実践例

ビジネス環境が単純労働からAI技術やIT技術へと変更している昨今、人手不足はバブル期を超える…

  • 2019.10.1

中途社員が抱える課題をオンボーディングで解決しよう

即戦力を期待して、中途社員採用を行っている会社も多いことでしょう。実際に高い能力を持った中途…

  • 2019.9.30

2019年9月25日(水)に『新入社員 早期離職防止セミナー』が開催されました…

「新入社員の離職率低下と人材育成」をテーマに、『新入社員 早期離職防止セミナー』(主催/株式…

  • 2019.9.26

【第3回】内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほ…

Q.内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほうがいいでしょうか?…

  • 2019.9.24

社員がなかなか定着しない会社の特徴は? 離職率を下げるために必要な4つのポイン…

お金と労力をかけて、せっかく優秀な人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては意味があり…

  • 2019.9.19

オンボーディングにHRテックを活用しよう!メリットとサービスを紹介

新たなメンバーの定着、早期戦略化に効果的な研修プロセス、オンボーディング。このオンボーディン…

  • 2019.9.12

【第2回】採用時に会社のネガティブなことをどこまで伝えたらよいでしょうか?

Q.採用時にネガティブな(企業の本当の部分を見せる)ことも入社直後の退職を避けるポイントにな…

  • 2019.9.10

今、オンボーディングが注目される理由とは? 背景と効果を考える

よく耳にするようになった「オンボーディング」という言葉。これは通常の研修とは異なり、新しく組…

  • 2019.9.9

オンボーディングを通して新入社員の定着率を向上し、優秀な戦力として育てよう

新入社員が十分なパフォーマンスを発揮できるようになるために、重要な期間は「入社後90日」とい…

  • 2019.9.4

感謝の言葉で社員を救う! お互いを認め合うために生まれたピアボーナスサービス『…

感謝の言葉に乗せて少額のボーナスを社員同士がオープンな場で贈り合う「ピアボーナス」を簡単に実…

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