HR BLOG

  • 2019.10.23

中途採用を成功させるために!効果的なオンボーディングの実践例

ビジネス環境が単純労働からAI技術やIT技術へと変更している昨今、人手不足はバブル期を超える…

  • 2019.10.1

中途社員が抱える課題をオンボーディングで解決しよう

即戦力を期待して、中途社員採用を行っている会社も多いことでしょう。実際に高い能力を持った中途…

  • 2019.9.30

2019年9月25日(水)に『新入社員 早期離職防止セミナー』が開催されました…

「新入社員の離職率低下と人材育成」をテーマに、『新入社員 早期離職防止セミナー』(主催/株式…

  • 2019.9.26

【第3回】内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほ…

Q.内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほうがいいでしょうか?…

  • 2019.9.24

社員がなかなか定着しない会社の特徴は?離職率を下げるために必要な4つのポイント

お金と労力をかけて、せっかく優秀な人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては意味があり…

  • 2019.9.19

オンボーディングにHRテックを活用しよう!メリットとサービスを紹介

新たなメンバーの定着、早期戦略化に効果的な研修プロセス、オンボーディング。このオンボーディン…

  • 2019.9.12

【第2回】採用時に会社のネガティブなことをどこまで伝えたらよいでしょうか?

Q.採用時にネガティブな(企業の本当の部分を見せる)ことも入社直後の退職を避けるポイントにな…

  • 2019.9.10

今、オンボーディングが注目される理由とは?背景と効果を考える

よく耳にするようになった「オンボーディング」という言葉。これは通常の研修とは異なり、新しく組…

  • 2019.9.9

オンボーディングを通して新入社員の定着率を向上し、優秀な戦力として育てよう

新入社員が十分なパフォーマンスを発揮できるようになるために、重要な期間は「入社後90日」とい…

  • 2019.9.4

感謝の言葉で社員を救う! お互いを認め合うために生まれたピアボーナスサービス『…

感謝の言葉に乗せて少額のボーナスを社員同士がオープンな場で贈り合う「ピアボーナス」を簡単に実…

  • 2019.8.29

早期離職を防ぎたい!オンボーディングにより社員のエンゲージメント向上を実現しよ…

これまで、会社の新人教育の多くは、新入社員や中途社員に対し、一斉に座学やオリエンテーションの…

  • 2019.8.28

【第1回】内定を出してからの辞退を避けるために、具体的にどんなことをしたらいい…

今回のテーマ少子高齢化時代の採用難をどう乗り越える?! 現代の日本は少子高齢化による人口減少…

  • 2019.8.22

人材を定着させる施策「オンボーディング」を成功させるコツとは?

人材の早期戦力化や人材定着率向上を実現するために注目されている施策「オンボーディング」。人材…

  • 2019.8.1

従業員が安心して長く働ける環境づくりを支援したい!見えづらい課題を表出化させる…

「働く人におせっかいを焼く」ために生まれたという株式会社OKANは、「働きたい人が働き続けら…

  • 2019.7.4

早期離職を防ぎ、パフォーマンス向上につなげる!採用時から「オンボーディング」を…

終身雇用制度が機能していた時代とは異なり、現代の労働環境は流動的です。新卒の新入社員が1~3…

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