HR BLOG

  • 2019.6.14

報奨金付きの人材募集。社員経由の雇い入れにおける注意点は?

人手不足で人材募集の広告を打っても人が集まりません。そこで、従業員から就職希望者を紹介しても…

  • 2019.5.28

勤務時間中の私用メールや、LINEをした従業員を注意すべき?

当社では、営業マンに仕事用のスマートフォンを配布しています。ところが、勤務時間中に支給したス…

  • 2019.4.26

初めての外国人採用 外国語版の就業規則は必要?

【相談内容】 当社では、グローバル化に伴い外国人の採用を検討しています。 採用にあたり、外国…

  • 2019.4.23

退職金は人によって支給する・しないを選ぶことができる?

勤務態度が悪く業務成績も悪いAさんが退社することになりました。彼は、先輩が退職金をもらってい…

  • 2019.4.5

会社のホームページに掲載 就業規則の周知義務は果たしている?

【相談内容】 当社は建設業を営んでいます。 ある工事現場で、監督者が規律違反者を注意したとこ…

  • 2019.2.26

会社のHP上に掲載すれば、育児・介護休業法の周知義務は満たしていますか?

ベテラン女性従業員が、老親の介護を理由に退職を申し出てきました。しかし、本人は介護休業につい…

  • 2019.2.25

欠勤中の従業員に診断書の提出を拒否されたら?

病気で欠勤している従業員に「医師の診断書を提出してください」と求めたところ、提出を拒否されま…

  • 2019.1.22

会社における労務管理の重要性と業務内容

会社において、生産性を上げつつ利益を増やすことは、最重要事項といえるでしょう。だからこそ、的…

  • 2019.1.11

もし、従業員が「副業したい」と志願してきたら?

近年、日本でも副業に寛容的な会社が増えてきましたが、完全にOKとする会社はまだ多くありません…

  • 2018.12.21

効果を上げるための労務管理の方法とは

労務管理とは、人事管理とともに従業員を管理するもので、管理業務の1つです。採用・研修・人員配…

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