HR BLOG

  • 2018.12.20

会社の倉庫内で起きた従業員の“ぎっくり腰”労災として認定される?

会社の倉庫にある商品を整理していた従業員が、重い荷物を持ったことにより急性腰痛症、いわゆる“…

  • 2018.12.14

労使協定などを締結するときの従業員代表者は、会社の意向で変更できるか?

36協定などの労使協定を従業員代表者との間で締結しようと思っているのですが、今までの従業員代…

  • 2018.11.26

始業前の「準備時間」は「労働時間」にあたる?

多くの職場では、始業前に従業員が朝礼やミーティング、清掃、着替えなどの準備にあたります。また…

  • 2018.11.22

従業員の現在地と将来像を示すミッショングレード(役割等級)とは?

キャリアをベースにした従業員の能力を評価し、給与に反映させる職能給に代わり、近年は職責や成果…

  • 2018.11.14

エンゲージメントを高めるには?

エンゲージメントが高まると従業員の離職率が下がり、業績アップや業務効率化が見込めるなど、会社…

  • 2018.11.8

人と会社を結び付けるエンゲージメントの効用

みなさんは、「エンゲージメント」と聞いて最初に何を思い浮かべますか?  婚約の証として贈られ…

  • 2018.10.30

会社の運命を左右する従業員の給与の決め方

会社の資金繰りで悩ましいのが、毎月支払いが発生する「固定費」。そのうちの大部分を占めるのが「…

  • 2018.10.30

従業員の情報管理のあるべき姿!人事情報を共有する際の注意点

従業員の情報管理は会社の根幹ともなるとても大切な項目です。人事情報は全従業員の個人情報であり…