MotifyHR

  • 2020.5.25

離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション

入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…

  • 2020.3.24

離職防止の取り組みは社員のニーズに沿ったリアルな施策を

人材の流動化が進み、今や転職はステップアップの手段として当たり前のものになりました。しかし会…

  • 2020.3.11

リテンションマネジメントには離職防止の他にどんなメリットがある?

優秀な人材の外部流出を防ぐための施策として注目されている「リテンションマネジメント」は、会社…

  • 2019.12.17

なかなか社員が定着しない…離職率が高い会社が社員の定着のために行うべき施策

「いつも社員の入れ替わりが激しい」「離職率が高い」と悩んでいる会社も多いでしょう。社員が定着…

  • 2019.12.3

出入りの多い会社の労務必見!賢い仕事の捌き方

今回は、『出入りの多い会社の労務必見!賢い仕事の捌き方』についてお話します。 注目その1 売…

  • 2019.9.24

社員がなかなか定着しない会社の特徴は? 離職率を下げるために必要な4つのポイン…

お金と労力をかけて、せっかく優秀な人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては意味があり…

  • 2019.4.10

ランチタイムの有効活用で新入社員の早期のサプライズ退職を予防しよう

新入社員が入社後すぐに退職してしまうことは、企業にとっても新入社員にとっても大きな損失です。…

  • 2019.3.7
  • オススメ!

離職率28%からの脱却! サイボウズが掲げる働き方の多様化とは?

「100人100通り」の働き方を掲げ、2019年の『働きがいのある会社ランキング(Great…

  • 2019.2.18

社員の気持ちに寄りそう、メンター制度が会社を変える!

入社3年以内の社員の離職率の高さが問題となる昨今、メンター制度の活用で社員の定着率を上げよう…

  • 2019.2.14

出戻り社員の再雇用によるメリットと課題

何らかの理由で一度会社を辞めたものの、改めて入社し即戦力として活躍する“出戻り社員”を雇用す…

  • 2018.12.11

あなたの会社は大丈夫? 真っさらな“ホワイト企業”とは

ニュースなどでもよく取り上げられている「ブラック企業」という言葉。残念なことに身近なものでも…

  • 2018.11.14

エンゲージメントを高めるには?

エンゲージメントが高まると従業員の離職率が下がり、業績アップや業務効率化が見込めるなど、会社…

  • 2018.11.13

従業員エンゲージメントとは

今、人事採用に携わる関係者の間では、「従業員エンゲージメント」というキーワードに注目が集まっ…

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