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  • 2023.2.3

導入後半年で離職者ゼロに。開業3年目の大量離職を乗り越えるために人事のプロが選…

社会保険労務士は企業で働く人、人事のプロです。2017年に創業し、名古屋市・豊川市の2拠点を…

  • 2022.6.1

人事部任せにしない新入社員フォロー。新入社員はみんなで育てる!

人事の重要性が高まっている現代の社会。従来の役割であった管理業務に加えて、人材の育成や定着に…

  • 2022.3.14

はじめて学ぶ「エンゲージメント」なぜ宮城県庁は働き方改革の一環として「エンゲー…

価値観やライフスタイルが多様化している現代では、働き方に対しても柔軟な対応が求められています…

  • 2022.2.15

なぜ、オンボーディングに取り組むことで早期退職を防ぎ、生産性を上げられるのか?

最近、オンボーディングという言葉が、日本のHR業界においてよく聞かれるようになりました。高齢…

  • 2021.6.11

オンボーディングとオフボーディングの違いとは?概要から施策まで解説

新入社員の早期退職を防ぐための施策として、「オンボーディング」が今注目を集めています。一方、…

  • 2021.5.24
  • オススメ!

【特別企画】『HR BLOG』はMotifyHRを使いこなせているのか?(中編…

この企画はHRBLOGとMotifyHRを提供するアックスコンサルティングがMotifyHR…

  • 2021.5.21
  • オススメ!

【特別企画】『HR BLOG』はMotifyHRを使いこなせているのか?(前編…

2020年9月中旬、HRBLOG編集部宛てに一通のメールが届きました。その内容は「HRBLO…

  • 2021.2.16

『採る』から『活かす』へ ニューノーマルの人材育成

.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 従業員が抱く会社への…

  • 2020.11.12

テレワークでもオンボーディングを!積極的な工夫とコミュニケーションがカギ

社員の育成にオンボーディングを導入する企業が増えています。オンボーディングは単なる新入社員研…

  • 2020.11.10

組織の一体感を高める!オンボーディングで生産性を上げる方法

企業の採用担当者や、従業員の教育を担う社員等は、新入社員が入ってくる時期に「オンボーディング…

  • 2020.11.4

業績UP、離職率低下の他にもメリットあり!企業がオンボーディングに取り組む意義…

厚生労働省の調べによると、平成27年に大学を卒業して就職した新卒者の3年後の離職率は31.8…

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.6.25

「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』こ…

「ビジネスに対する考え方が、会社優先から個を大切にする時代へと変化した今、ビジネスと人事はよ…

  • 2020.5.20

早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方

理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…

  • 2020.4.16

上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2~3分のタッチベースで部下の想い…

入社3年以内の新卒社員が離職する割合が3割を超える昨今。新卒の新入社員だけではなく、中途社員…

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