こんなお悩みはありませんか?

  • 採用しても社員がなかなか定着しない
  • 社員の成⻑を速めたい
  • 人材育成の体制が整っていない
  • 質の高い研修コンテンツが欲しい
  • 研修のコンテンツが不足している
  • 社員が自主学習できるシステムが欲しい

Cloud Onboarding Jungleが解決します!

アンケート機能(サーベイ)により社員のエンゲージメント・パフォーマンス・キャリアを数値化し、従業員一人ひとりの状態を確認できます。その後、サーベイ結果を教育・研修内容に反映。また、目標の達成状況を見ることで社員のエンゲージメント・パフォーマンス・キャリアの状態と教育・研修が目標にマッチしているかを確認し、従業員の成⻑を視覚的に把握することができます。

Jungleが選ばれる3つのポイント

1豊富なコンテンツ

豪華な講師陣による豊富なコンテンツをご用意しております。クラウド上で研修動画を視聴管理できます。社員一人ひとりの課題にあわせた独自カリキュラムを作成できます。また自社オリジナルの研修をアップすることもできます。

2タッチベース
(リアルタイム目標管理)

目標ごとに進捗状況や行動内容を好きなタイミングで記録保存できます。上司からのフィードバックもリアルタイムに受けることができます。
何ができていて、何ができていないかを一元管理し、パフォーマンス向上のサポートができます。

3オンボーディングサーベイ
(アンケート機能)

60の質問に答えるだけで従業員がオンボーディングできているのか一目でわかります。アンケート所要時間は1回約3分です。
組織全体の「パフォーマンス状況」「エンゲージメント状況」「キャリア状況」を見える化。組織の強化ポイントがわかります。

Jungleの機能一覧

研修受講

研修受講一覧の確認や研修の受講が可能。
会社ごとの研修計画に合わせた研修の受講が可能。

タッチベース(目標管理)

タッチベースリストによって、目標のステータス「未着手」「進行中」「完了」の管理が可能。タッチベースの設定や、達成したタッチベースの確認が可能。コメントを追加することで、何を学んだかなど自分の意見をメモしておくことが可能。

サーベイ

アンケートにより会社全体、チーム、個人のモチベーションや会社へのエンゲージ状態の確認が可能。

従業員用ダッシュボード

従業員がログインしたときに最初に表示される画面です。
会社からのお知らせの確認、研修画面、目標画面への移動、自分の写真のアップや変更など基本情報の更新、アンケートへの回答が可能。

管理者用ダッシュボード

会社からのお知らせの追加・編集、研修の設定、タッチベースの管理、会社情報の編集、従業員の追加・編集などの管理機能の操作が可能。

ユーザー権限の設定

ログイン後の画面は管理者用、従業員用で異なり、それぞれが必要とする項目を視覚的、かつ簡単に選択可能。
従業員のログインページは、会社紹介動画の閲覧が可能。

コンテンツ一覧

社会人としての
マインドセットを鍛える

社会人としての基本的な心構えを身につけて、良い習慣や価値観の形成をサポートします。

  • 社会人になるとは
  • パフォーマンスを発揮するための学習とは?
  • 会社とは何か?
  • 仕事とは何か?
  • 戦略性を持ち行動する
  • 目標は高く
  • 目の前の仕事を頑張るのはなぜ?
  • e.t.c.

社内ルールや
イベントを知る

仕事をするうえで知らなければならない社内の制度やイベントを教えます。

  • 情報資産を活かそう
  • 会社のスケジュールとイベントを知ろう
  • 福利厚生を理解しよう
  • ビジネスマナーに気を配る理由
  • 社内ツールを生かそう
  • 就業規則
  • コンプライアンス・個人情報保護
  • ITセキュリティ
  • e.t.c.

新入社員の受け入れ体制を
構築する

受け入れ体制を構築することで、新入社員の不安を取り除きます。

  • プログラム説明90日スケジュール
  • 充実した入社初日を過ごすために
  • 自己紹介を考えよう
  • e.t.c.

良い関係を構築するために
ビジネスコミュニケーションを学ぶ

対人関係の基本となるコミュニケーションを学ぶことで、プロジェクトなどを円滑に進めることができます。

  • 組織とは?
  • 上司との面談
  • 成功とは信頼されること
  • 同僚との付き合い方
  • 組織図、社員ディレクトリの説明
  • e.t.c.

ビジネススキルを
伸ばして成果を出す

各部門や職種で必要なスキルを学ぶことで、成果に結びつけます。

  • 新入社員に必要なコンピテンシー
  • タッチベース(新たなる目標設定・評価制度の提唱)
  • 会社の顧客理解
  • 競合の理解
  • 事業分野の理解
  • 商品の理解
  • 会社の競争優位性の理解
  • ロジカルシンキング
  • カスタマーサクセス
  • 4C・4Pのフレーム
  • 企画書作成
  • マーケティング
  • e.t.c.

自己管理を徹底する

自己管理を学ぶことで、日々の業務の生産性アップにつなげます。

  • セルフマネジメント
  • ストレスマネジメント
  • e.t.c.

将来のキャリアプランを描く

社員のキャリアプランを明確にしてあげることで、成⻑意欲を高めていきます。

  • キャリアと人生プラン
  • 自分のキャリアを考える
  • win-winキャリア・ディスカッション
  • 自身の現在の姿を知る
  • モチベーション
  • マインド・プロ意識
  • 評価されるには
  • 自ら動く力
  • e.t.c.

オンボーディングとは

オンボーディングのプロセスや運用方法を知ることで、社員が定着する体制を作り上げるサポートをします。

  • 本研修の運用方法
  • 社研修項目の計画立案・作り方
  • 個人目標の立案・進捗管理方法
  • オンボーディングとは
  • オンボーディングのプロセス
  • e.t.c.

講師のご紹介

人事・採用、社員教育などで豊富な経験と実績を持つHR業界のプロフェッショナルのご協力で、
人事部のかゆいところに手が届くサポートを実現します。

  • パフォーマンス
    キャリア

    石坂聡氏
    Asian Caesars

  • エンゲージメント
    キャリア

    曽和利光氏
    株式会社人材研究所

  • エンゲージメント
    パフォーマンス

    大嶋祥誉氏
    センジュヒューマン
    デザインワークス

  • エンゲージメント
    パフォーマンス

    柳生雄寛氏
    マックスビジョン株式会社

新入社員の退職を防止するオンボーディングシステム活用体感セミナー

新入社員を「採る」から「活かす」時代に変わってきた今、いかにして社内に溶け込ませ、パフォーマンスを上げるかということが最重要事項です。
そして今回、これを成し遂げるための仕組み「オンボーディング」をシステム化しました!本セミナーで実際にシステムを使い、体感し、その有用性を実感してください!

講演内容

4大退職理由を解消する人材育成支援体制のつくり方

  • 企業文化と合わない社員をどうやって見抜くか?
  • 社内での適応力を高める新入社員向け教育プログラム
  • 上司と部下との関係悪化を把握する社内調査
  • 若手社員の成果を高める最新プロセス管理手法「タッチベース」とは?
  • 「オンボーディングシステム」の3大活用方法 
  • 『フィードバック』『パルス・サーベイ』『目標管理』
講師

無料プレゼント

オンボーディング Onboarding
「新卒社員」や「中途社員」が辞めない仕組みづくり

『オンボーディング』とは、新入社員をスムーズに社内に溶け込ませ、パフォーマンスを上げさせるための一連の仕組みづくりを言います。この冊子ではHR先進国であるアメリカ企業の事例も踏まえ、人材育成のための最新のメソッドを解説。オンボーディングの具体的な取り組み方をご紹介しています。

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お問い合わせ

【参加費無料!】パフォーマンス向上・離職防止を実現するオンボーディングセミナー

8/28(水)、9/25(水)
東京・恵比寿

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運営団体

株式会社アックスコンサルティングは、
企業の経営戦略パートナーとして30年以上。

株式会社アックスコンサルティングは、『士業事務所の経営支援』『一般企業の経営支援』『相続・不動産コンサルティング』を3つの柱とし、公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁護士・司法書士、経営者、資産家の夢の実現を応援するコンサルティングサービスを30年に渡り提供しています。