MotifyHR

  • 2019.12.4

採用を成功させるのは組織全体の意識改革!採用学の第一人者 服部泰宏氏が語る採用…

前編では「採用学とは」、そして「現場に採用学を取り入れる重要性」などをお伝えいたしました。 …

  • 2019.12.3

出入りの多い会社の労務必見!賢い仕事の捌き方

今回は、『出入りの多い会社の労務必見!賢い仕事の捌き方』についてお話します。 注目その1 売…

  • 2019.12.2

忘年会・新年会はチームを団結させる重要なイベント!

忘年会・新年会の話題が出てくると、年末年始だと感じる方も多いのではないでしょうか。参加するの…

  • 2019.11.29

人事制度は会社になぜ重要?目的をあらためて考えてみよう

昇給や昇格を握るのが「人事制度」です。なぜ会社にとって「人事制度」が重要なのか、考えてみたこ…

  • 2019.11.28

その会議本当に必要ですか?無駄な会議が社員と会社をダメにする

働き方改革が叫ばれ、近頃は時短勤務などの柔軟な働き方が当たり前とされるようになってきました。…

  • 2019.11.27

個人のパフォーマンスを最大化し、オンボーディングさせる。 マイクロアドが手がけ…

マイクロアドは、2007年に株式会社サイバーエージェントから独立した企業で、主にインターネ…

  • 2019.11.26

口頭説明で終わらせない!オンボーディング体制の整備は不可欠

新たに入社したメンバーをいち早く戦力化するために、何を、どんなタイミングで、誰が、どうやって…

  • 2019.11.25

優秀な社員の退職の申し出にどう対応するべき? 中小企業の連鎖退職を防ぐ3つのポ…

社員が退職を申し出てきた場合、優秀な社員ほど会社は引き留めようと力を入れることでしょう。しか…

  • 2019.11.22

次世代に残すべき企業を発掘する『第5回 ホワイト企業アワード』が開催されます!…

『働き方改革関連法』が2019年4月1日より施行されました。施行から半年ほどが経ち、『フレ…

  • 2019.11.21

【給与制度の新設・見直しに】給与制度・人事評価制度の種類・メリットやデメリット…

社員のモチベーションを左右する重大要素でもある給与には、さまざまな制度があります。今回は、給…

  • 2019.11.20

現場の問題点を上層部に理解してもらうことが、適切な指示につながる

現場の状況を把握していない上司によるズレた指示に、イライラ。現状ですでに苦しいにも関わらず、…

  • 2019.11.19

残業はどう減らす?オンボーディングを活用して仕事環境の悪さを改善する

新人の離職を防ぐには、オンボーディングによっていち早く“仲間化”“戦力化”することが効果的で…

  • 2019.11.18

仕事の所要時間を正しく見積もってパフォーマンスアップを!

「3日で終わると思った仕事に1週間かかった」「締め切りを守るのが苦手」など、所用時間の見積も…

  • 2019.11.15

給与制度を見直したい。労働条件の見直しが許される合理的な「不利益変更」とは

一度決めた労働条件は、会社都合で簡単に変更することはできません。立場的に弱い労働者を守るため…

  • 2019.11.14

「仕事をしない人」が生まれる理由は?振り回されないために知っておきたいこと

忙しく仕事をこなしているのを横目に、だらだらと仕事を進める同僚。忙しい素振りを見せながら、実…

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