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-Onboarding-
「新卒社員」や「中途社員」が辞めない仕組みづくり
企業取材の事例やアメリカの実例をもとに、オンボーディングのノウハウを徹底解説。この冊子を読めば、新しい新入社員のサポート方法が得られます。少ない人事の人員での実行可能なアイデアが詰まっています。

- オンボーディングとは何か
- なぜ90日なのか
- マインドセットの重要性
- 初日の大切さ
- エンゲージメントとパフォーマンス
- 企業文化を大切にする など
- バディという考え方
- フィードバックの大切さ
- 覚えることから行動することの大切さ
- 月に1回の目標面談はもう古い
- タッチベースのコミュニケーションスタイル
- オンボーディングは入社前に始まっている