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オンボーディング
- 2020.4.15
新入社員を組織に定着させる！オンボーディングを成功させるポイントとは？
入社3年以内の新卒社員が退職する割合が3割を超える昨今、新卒社員だけではなく、中途社員の退職…
- 2020.2.5
世界のビール飲み放題!? 月曜日は午後から営業開始！ オウケイウェイヴの独創的…
「感謝の言葉を日常的に使い、周囲に伝え合う仕掛け」を社内に多く取り入れている株式会社オウケイ…
- 2020.1.22
感謝の言葉が自然に増える オウケイウェイヴの独創的な社内コミュニケーションとは…
「感謝の言葉を日常的に使い、周囲に伝え合うちょっと変わった仕掛けを社内に取り入れています」と…
- 2020.1.21
『新しい人事スタイルを提唱』 従業員と会社がWin-Winとなる関係を構築する…
みなさまは、大卒者の離職率がどのくらいか、ご存知でしょうか？3年以内の退職率は約30％に上り…
- 2019.12.18
創業32年、成長を続けるアックスコンサルティングの人事の取り組みとは？
近年HR業界に新規参入し注目を集めている株式会社アックスコンサルティング。今回は、人材開発グ…
- 2019.11.13
新入社員でも「会社批判」! 持続的な成長を実現する組織風土とは!?
はじめに 誰もが知るような大手企業のスマートフォンアプリやWebサイトの開発・制作を、数多く…
- 2019.9.30
2019年9月25日（水）に『新入社員 早期離職防止セミナー』が開催されました…
「新入社員の離職率低下と人材育成」をテーマに、『新入社員 早期離職防止セミナー』（主催／株式…
- 2019.9.26
【第3回】内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほ…
Q.内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほうがいいでしょうか？…
- 2019.9.24
社員がなかなか定着しない会社の特徴は？ 離職率を下げるために必要な4つのポイン…
お金と労力をかけて、せっかく優秀な人材を採用したとしても、すぐに離職してしまっては意味があり…
- 2019.9.19
オンボーディングにHRテックを活用しよう！メリットとサービスを紹介
新たなメンバーの定着、早期戦略化に効果的な研修プロセス、オンボーディング。このオンボーディン…
- 2019.9.12
【第2回】採用時に会社のネガティブなことをどこまで伝えたらよいでしょうか？
Q.採用時にネガティブな（企業の本当の部分を見せる）ことも入社直後の退職を避けるポイントにな…
- 2019.9.4
感謝の言葉で社員を救う！ お互いを認め合うために生まれたピアボーナスサービス『…
感謝の言葉に乗せて少額のボーナスを社員同士がオープンな場で贈り合う「ピアボーナス」を簡単に実…
- 2019.8.28
【第1回】内定を出してからの辞退を避けるために、具体的にどんなことをしたらいい…
今回のテーマ 少子高齢化時代の採用難をどう乗り越える?! 現代の日本は少子高齢化による人口減…
- 2019.8.1
従業員が安心して長く働ける環境づくりを支援したい！見えづらい課題を表出化させる…
「働く人におせっかいを焼く」ために生まれたという株式会社OKANは、「働きたい人が働き続けら…
- 2019.7.4
早期離職を防ぎ、パフォーマンス向上につなげる！採用時から「オンボーディング」を…
終身雇用制度が機能していた時代とは異なり、現代の労働環境は流動的です。新卒の新入社員が1～3…
