会社と社員の Win-Win を叶える

既存の人事管理ソフトの概念を大きく変えるクラウド HR システム『クラウドオンボーディングジャングル』が、この春登場します!
このシステムの大きな特徴は、「人材」に着目した基本設計になっていること。「人事情報」「人材育成」「個人目標」と、これらをつなぎ合わせる「評価機能」など、経営者や人事部が欲しかったものをすべて集約しています。まずは先行リリースする、このシステム目玉の「オンボーディングシステム」をご覧ください!

オンボーディングシステム
―3つの POINT―

豊富なコンテンツ

豊富なコンテンツ
(自社コンテンツ+提供コンテンツ)

豪華な講師陣による研修コンテンツを100種類以上提供。クラウドだからいつでもどこでも視聴可能です。自社オリジナルの研修もアップロードできるので、会社ごとに合わせた育成をサポートします。

タッチベース

タッチベース
(リアルタイム目標管理)

行動内容を好きなタイミングで残すことで、目標達成をサポート。上司からのフィードバックもリアルタイムに受けることができる。目標ごとの進捗状況を一元管理し、パフォーマンス向上につながります。

オンボーディングサーベイ

オンボーディングサーベイ
(アンケート機能)

アンケート機能でオンボーディングできているのかをチェック。オンボーディングの要素「エンゲージメント」「パフォーマンス」「キャリア」それぞれについて、一人ひとりの状況はもちろん、自動集計で組織全体の状況も一目でわかります。

Cloud Onboarding JUNGLE の全体像

経営者・人事部門が企業の人材を最大限に活かすために必要な「人事情報管理」「個人目標の設定」「教育研修」、そして「評価情報」。このすべてを一元管理できるシステムが『クラウドオンボーディングジャングル』です。ジャングルは、新卒社員が企業に溶け込み、パフォーマンスを発揮するための人材育成を全方位からサポートします。

  • オンボーディング
    (個人目標)
  • 人材育成
  • 評価
  • 人事情報
  • 入社

新卒社員にマインドセットが必要な理由

従来の新卒社員向けの研修は、社内の手続き関連のオリエンテーションや、ビジネスマナー研修にとどまっていました。しかし、学生から社会人へと、大きな環境の変化を迎える新卒社員にとって、最も重要なのはマインドセットです。オン ボーディングシステムでは、新卒社員に必要なマインドセットに重点を置いた豊富な研修コンテンツを用意しています!

  • マインドセット

    マインドセットとは、人がこれまで育った環境や受けた教育によって形成された、異なる価値観や考え方、習慣など、無意識な行動のもとになっている価値観や信念など。

  • オリエンテーション

    企業ごとの「各種規定や制度」「社内ツールの解説」「企業のミッションや戦略、サービスの理解」など、仕事をするうえで知らなければならない情報を会社側が新卒社員に教えるもの。

  • ビジネスマナー

    ビジネスマナーは、社内外と円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築するためにとても大切な、社会人の基礎中の基礎となるもの。

JUNGLEでできること- オンボーディングを実現する機能 -

ログイン

ログイン

ログイン後の画面は管理者用、従業員用で異なり、それぞれが必要とする項目を視覚的、かつ簡単に選択可能。
従業員のログインページは、会社紹介動画の閲覧、就業規則の閲覧、雇用契約書の同意が可能。

管理者用ダッシュボード

管理者用ダッシュボード

会社からのお知らせの追加・編集、研修の設定、タッチベースの管理、会社情報の編集、従業員の追加・編集などの管理機能の操作が可能。

EPCオンボーディング

EPCオンボーディング

Engagement(エンゲージメント)、Performance(パフォーマンス)、Career(キャリア)それぞれの項目を視覚化することで、従業員の離職リスクを確認可能。
EPCの内容を元に1on1ミーティングを行うことで、従業員一人ひとりの気持ちに寄り添った面談が可能。

サーベイ

サーベイ

アンケートにより会社全体、チーム、個人のモチベーションや会社へのエンゲージ状態の確認が可能。

従業員用ダッシュボード

従業員用ダッシュボード

従業員がログインしたときに最初に表示される画面です。
会社からのお知らせの確認、研修画面、目標画面への移動、自分の写真のアップや変更など基本情報の更新、アンケートへの回答が可能。

研修受講

研修受講

研修受講一覧の確認や研修の受講が可能。
自身の研修計画に合わせた研修の受講が可能。

タッチベース(目標管理)

タッチベース(目標管理)

タッチベースリストによって、目標のステータス「未着手」「進行中」「完了」の管理が可能。タッチベースの設定や、達成したタッチベースの確認が可能。コメントを追加することで、何を学んだかなど自分の意見をメモしておくことが可能。

コンテンツ一覧

サクセスマインド
社会人になるとは
パフォーマンスを発揮するための学習とは
会社とは何か?
仕事とは何か?
戦略性を持ち行動する
目標は高く
目の前の仕事を頑張るのはなぜ?
e.t.c.
オリエンテーション
情報資産を活かそう
会社のスケジュールとイベントを知ろう
福利厚生を理解しよう
ビジネスマナーに気を配る理由
社内ツールを生かそう
就業規則
コンプライアンス・個人情報保護
ITセキュリティ
e.t.c.
入社・受け入れ体制
プログラム説明 90日スケジュール
充実した入社初日を過ごすために
自己紹介を考えよう
e.t.c.
ビジネスコミュニケーション
組織とは
上司との面談
成功とは信頼されること
同僚との付き合い方
組織図、社員ディレクトリの説明
e.t.c.
ビジネススキル
新入社員に必要なコンピテンシー
タッチベース(新たなる目標設定・評価制度の提唱)
会社の顧客理解
競合の理解
事業分野の理解
商品の理解
会社の競争優位性の理解
ロジカルシンキング
カスタマーサクセス
4C・4Pのフレーム
企画書作成
マーケティング
e.t.c.
セルフリーダーシップ
セルフマネジメント
ストレスマネジメント
e.t.c.
キャリアプランニング
キャリアと人生プラン
自分のキャリアを考える
win-winキャリア・ディスカッション
自身の現在の姿を知る
モチベーション
マインド・プロ意識
評価されるには
自ら動く力
e.t.c.
人事部向け、オンボーディングプログラム
本研修の運用方法
自社研修項目の計画立案・作り方
個人目標の立案・進捗管理方法
オンボーディングとは
オンボーディングのプロセス
e.t.c.

講師一覧

あなたの会社の社員の教育、オンボーディングをサポートする講師陣のご紹介です。
人事、採用や、社員教育の場で多大な成果を収めた講師陣があなたの会社の社員教育をサポートします。

石坂聡 氏

石坂聡 氏

Asian Caesars CEO

若くしてスタンダードチャータード銀行人事部長、メリルリンチ証券人事部長の要職を歴任。2013年にコカ・コーライーストジャパンの常務執行役員人事本部長に就任し、約30社の人事制度統合、企業文化改革、多大なるシナジー創出などを、3年半という短期間で実現。電撃人事エグゼクティブとして名を馳せた。2017年10月に独立起業しAsian Caesars(アジアン シーザーズ)を立ち上げ、人事改革とグローバル人材育成のエキスパートとして、リーダーシップ研修、人事顧問サービス、エグゼクティブコーチング、講演・講義など、幅広く活躍する。

曽和利光 氏

曽和利光 氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長

大手企業の人事・採用部門責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。約20年の人事歴を活かし、多数の就活・面接対策セミナーの講師を務める。また著書も多数出しており、全国の人事担当者の愛読書となっている。

大嶋祥誉 氏

大嶋祥誉 氏

センジュヒューマンデザインワークス 代表取締役

上智大学外国語学部卒業。米国デューク大学Fuqua School of Business MBA取得。米国シカゴ大学大学院人文科学学科修士課程修了。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ワトソンワイアットなどの外資系コンサルティング会社や、日系シンクタンクの三和総合研究所などで経営戦略や人材マネジメントへのコンサルティングに携わる。

柳生雄寛 氏

柳生雄寛 氏

マックスビジョン株式会社 代表取締役

19歳の時に起業。数多くの事業を立ち上げた後、船井総合研究所に入社。1日のコンサルタント報酬が35万円以上の経営コンサルタントとなる。 現在は、船井総合研究所から独立して『人生は、誰と出会うかで決まる!』をコンセプトにマックスビジョン株式会社を立ち上げ、自己開発と人脈構築を支援する活動を展開。

広瀬 元義氏

広瀬 元義氏

株式会社アックスコンサルティング 代表取締役社長

大分県津久見市出身。明治学院大学英米文学科。 株式会社日本デジタル研究所(JDL)でマーケティング業務に携わった後、1988年株式会社アックスコンサルティングを設立、代表取締役に就任。不動産コンサルティング、会計事務所向けコンサルティング等、士業を中心に事業を展開し、1万件の会計事務所をサポートする「士業になくてはならない」存在に。会計事務所および経営者向けセミナーの講演は年間50回以上。これまで出版した著書は45冊以上、累計発行部数は48万部を超える。

景山 健市氏

景山 健市氏

株式会社アックスコンサルティング 執行役員

山口大学卒業後、アックスコンサルティングに入社。
年間平均300件以上の会計事務所に訪問し、売上アップの仕組みづくり支援に携わる。
2017年よりビジネスソリューション事業部の事業部長として、ユーザーサポートの全体責任をもち、主要会員2,000事務所向けに人事評価制度、採用、社員教育サポートの開発強化に携わる。
2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の人材育成支援を行っていく。

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